摘要：面对兼职老板不给钱的情况，应对策略包括：与雇主沟通，明确了解未支付原因；保留相关证据，如工作记录、合同等，以备日后维权之需；若沟通无果，可寻求法律援助，向劳动部门投诉或寻求律师帮助。建议兼职者事先了解相关法律法规，提高自我保护意识，避免陷入不法雇主的陷阱。

本文将对这一问题进行深入分析，并探讨相关的应对策略与建议。

问题现状分析

兼职老板不给钱的情况多种多样，背后原因错综复杂，可能是由于老板个人的道德风险，也可能是由于企业经营不善、资金链断裂等，无论原因如何，这种行为都是对兼职者劳动权益的严重侵犯，受害者往往因为各种原因选择沉默，这种沉默反而助长了不法之人的气焰。

应对策略

1、沟通协商：遇到兼职老板不给钱的情况，首先应当尝试与老板进行沟通协商，通过面对面交谈或电话沟通，表达自身诉求，了解对方不给钱的具体原因，在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免矛盾激化。

2、保留证据：如果沟通无果，或者老板拒绝支付工资，那么需要保留相关证据，这些证据包括但不限于：兼职合同、工作记录、出勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于我们在维权过程中证明自己的权益。

3、寻求法律援助：在尝试沟通和保留证据之后，如果问题仍未得到解决，可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径。

4、举报与投诉：向相关部门进行举报和投诉也是一个有效的途径，向劳动监察部门、消费者协会等举报不良老板的行为，这些部门将会对此事进行调查，并帮助追回工资。

建议与措施

1、提高法律意识：我们应该提高法律意识，了解自身的权利和义务，在兼职前，认真阅读并理解合同条款，避免陷入不必要的纠纷。

2、选择正规渠道：在选择兼职时，应选择正规渠道，避免选择一些非法或不规范的企业，以降低遇到不良老板的风险。

3、建立兼职者权益保护机构：建立专门的兼职者权益保护机构，为兼职者提供法律咨询、权益维护等服务，有助于兼职者维护自身权益。

4、加强监管力度：政府应加强对兼职市场的监管力度，规范市场秩序，打击违法违规行为，切实保护兼职者的合法权益。

案例分析

以下是一个真实的案例：某大学生在咖啡店兼职，完成工作后却未收到工资，他首先尝试与老板沟通，但无果，随后，他保留了相关证据，并向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，帮助他追回了工资，这个案例告诉我们，面对兼职老板不给钱的情况，我们应该勇敢地站出来维护自己的权益。

面对兼职过程中的欠薪问题，我们应该采取积极的措施进行应对，通过沟通、协商、保留证据、寻求法律援助和举报投诉等方式，维护自己的合法权益，提高法律意识、选择正规渠道、建立兼职者权益保护机构以及加强监管力度等措施也有助于减少类似情况的发生。