摘要：关于学生兼职在节假日是否享有三薪的问题，需要结合劳动法规进行分析。通常情况下，学生兼职工资应遵循国家劳动法规定，节假日工作应获得额外补偿。但具体标准需依据劳动合同或雇佣协议中的条款确定。学生在兼职前应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

背景介绍

随着社会的进步和经济的发展，学生兼职现象越来越普遍，学生兼职的目的不仅仅是赚取生活费用，更重要的是通过实践来丰富自己的经验、提升自己的能力，在这个过程中，工资、福利待遇等问题自然是学生们关注的重点，尤其是节假日工资问题。

兼职学生的权益

无论是全职还是兼职，只要是劳动者，都应享有劳动法规定的权益，学生兼职虽然不同于全职工作，但在劳动法规的范畴内，同样享有相应的权益，包括基本工资、加班工资、节假日工资等。

节假日工资的规定

根据《劳动法》的规定，学生在节假日兼职，如果加班，应当和全职员工一样享有不低于法定标准的工资待遇，也就是说，学生在节假日兼职期间工作的，应当获得不低于基础工资三倍的报酬，这一规定旨在保障学生兼职的合法权益，确保他们不会在节假日工作时受到不公平的待遇。

学生兼职的特殊考虑

尽管学生在节假日兼职应当享有三薪待遇，但在实际操作中，仍需考虑一些特殊情况，部分兼职工作可能属于临时性质，节假日并非必要工作时间；或者部分兼职工作内容在节假日并不涉及加班等，这些情况可能会对节假日工资的支付产生影响，雇主和劳动者在签订兼职合同时，应当明确约定节假日工资的相关条款，以避免纠纷的发生。

学生兼职与全职工作的区别

尽管学生兼职与全职工作在许多方面有相似之处，但也存在一些明显的区别，全职员工通常享有更为完善的福利待遇、社会保险等；而兼职学生可能更关注基本的工资待遇，学生兼职通常具有临时性、灵活性等特点，因此在工资待遇、工作时间等方面可能与全职工作有所不同。

案例分析

为了更好地理解“学生兼职节假日三薪吗”这一问题，我们可以通过实际案例进行分析，某学生在一家餐厅兼职，双方在签订兼职合同时，明确约定了节假日工资的计算方式，当该生在节假日工作时，按照合同约定，应当享有不低于基础工资三倍的报酬，如果雇主未能按照合同约定支付节假日工资，该生可以通过法律途径维护自己的权益。

学生在节假日兼职期间如果加班，应当享有不低于法定标准的工资待遇，为保障自己的权益，学生应了解相关法律法规，签订兼职合同时明确相关条款，并勇于维护自己的权益，学生兼职不仅是一个赚取生活费用的机会，更是一个提升自我能力、丰富实践经验的好机会。