摘要：面对兼职被拖欠工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，明确拖欠原因和解决方案；若沟通无果，可寻求法律援助，了解劳动法相关规定并维护自身权益；可以向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。建议兼职者在工作前应了解相关法律法规，签订劳务合同以保障自身权益。

了解自身权益

兼职者应当明确自己的权益，根据我国相关法律规定，兼职者与全职员工一样享有劳动法规定的权益，包括按时获得劳动报酬等，雇主拖欠工资的行为是违法的，兼职者有权利要求雇主按时支付工资。

与雇主沟通

当发现被拖欠工资时，兼职者首先应当尝试与雇主进行沟通，可以采取电话、短信、邮件等方式向雇主表达诉求，并要求其按时支付工资，在沟通过程中，兼职者应当注意保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备日后维权之需。

寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，兼职者可以寻求法律援助，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，在此过程中，兼职者需要提供一些证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的权益。

采取法律手段

如果以上方法均无法解决问题，兼职者可以采取法律手段维护自己的权益，可以向法院提起诉讼，要求雇主支付工资，在此过程中，兼职者需要寻找一位合适的律师，帮助自己梳理证据、起诉雇主。

具体案例分析

以李某为例，他在一家餐厅做兼职，结束后却面临被拖欠工资的问题，他首先尝试与雇主沟通，但未能解决问题，随后，他向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据，在劳动监察部门的介入下，最终成功维护了自己的权益，这个案例告诉我们，兼职者在遇到问题时，应当勇敢地维护自己的权益，并采取合适的方法解决问题。

应对策略与建议

1、兼职者在选择兼职时，务必与雇主签订书面合同，明确工作内容、报酬、支付方式等细节，为日后维权留下证据。

2、兼职者要妥善保管相关证据，如工作记录、工资条等，在维权过程中，这些证据将有助于证明自己的权益。

3、兼职者要关注相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时，可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。

4、在维权过程中，兼职者要保持冷静和理智，采取合法、合理的方法解决问题，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

5、相关部门应加强对企业的监管力度，规范企业用工行为，加大对违法企业的惩处力度，以切实保障兼职者的合法权益。

面对兼职被拖欠工资的问题时，兼职者要了解自己的权益和维权途径，在遭遇问题时，要勇敢维护自己的权益，并采取合适的方法解决问题，相关部门和企业也应当共同努力规范用工行为保障兼职者的合法权益，希望通过本文的讨论和建议能对广大兼职者在面对工资拖欠问题时有所帮助，让我们一起构建一个公平、和谐的社会环境让每一个人都能得到应有的尊重和保障。