摘要：兼职不发工资是常见的问题，面对这种情况，应对策略与建议包括：与雇主沟通，了解具体情况，确认是否存在误解或延迟支付的原因；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关法律法规，维护自身权益；也可以寻求相关机构或劳动监察部门的帮助。遇到兼职不发工资的情况，应冷静处理，积极寻求解决方案。

面对这种情况时，务必保持冷静，了解具体情况，弄清是暂时拖欠还是长期不发工资，以及是否与雇主沟通得知原因。

一旦发现问题，及时与雇主进行沟通至关重要，通过沟通，双方可以共同寻找解决方案，沟通时务必保持冷静和礼貌，明确表达你的困扰和诉求。

若沟通无果，可以寻求法律援助，咨询律师了解你的权益和应对策略，如果你签订了兼职合同并包含明确的工资条款，可以依据合同条款要求雇主支付工资。

可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对情况进行调查，并在确认你的权益被侵犯后采取相应的措施，还可以向消费者协会或其他相关机构投诉，寻求他们的帮助和支持。

在维权过程中，务必保留相关证据，如兼职合同、工作记录、与雇主的沟通记录等，这些证据在法律援助和举报投诉中起到重要作用，遵循法律程序，合理表达诉求，避免采取过激行为。

为了防止类似情况的发生，选择兼职时要提前了解相关信息，在签订兼职合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

除了以上措施，还可以尝试其他途径解决，寻求朋友和家人的帮助和支持，或通过社交媒体等平台寻求公众支持和关注，推动问题的解决。

兼职工作也是劳动的一种形式，我们有权获得应得的报酬，当我们的权益受到侵犯时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益，我们要明确自己的权益，学会防范未然，提前了解相关信息，避免类似问题的发生，在维权过程中要坚定信念，不放弃，直至问题得到解决。