摘要：网络招聘已成为现代招聘市场的重要组成部分。虽然网络招聘具有方便快捷、信息丰富等优势，但也存在信息不真实、欺诈风险等问题。本文探究了网络招聘的利弊，提醒求职者要谨慎选择招聘平台，提高警惕，防范风险。提出了一些应对策略，如核实招聘信息、多渠道了解企业情况等，以确保求职过程的安全和顺利。

一、在“网上招聘的利与弊”部分，对于“利”的部分，可以增加一些具体的例子，例如某些招聘网站提供的特色功能，如职业规划建议、在线技能培训等，对于“弊”的部分，可以补充一些由于网络招聘的特殊性质所带来的问题，如网络欺诈、个人信息泄露等风险。

二、在“网上招聘的可靠性分析”部分，可以进一步深入探讨如何提高网上招聘的可靠性，除了现有的因素外，可以增加一些新的因素，如招聘网站的数据安全保障能力、用户反馈机制等。

三、在“应对策略”部分，除了现有的建议外，可以添加一些新的建议，对于求职者来说，可以建议他们创建专业的求职简历，以突出自身的优势和特长；对于企业来说，可以建议他们建立有效的面试和评估机制，以更准确地挑选合适的人才。

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