摘要：本规定针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规行为进行明确处理。规定旨在保障公开招聘的公平、公正和透明，对于违反规定的行为将依法依规进行处理，维护招聘秩序和公共利益。具体处理措施包括警告、取消资格、记录不良行为等，严重者将追究法律责任。

随着我国事业单位公开招聘制度的不断完善，对招聘过程中的违纪违规行为处理也越发重视，为了维护公开招聘的公平、公正和透明，保障应聘者的合法权益，本文旨在详细阐述事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定。

事业单位公开招聘概述

事业单位公开招聘是面向社会公开选拔人才的一种招聘方式，其遵循公开、平等、竞争、择优的原则，涉及面广，影响大，必须严格遵守招聘纪律，确保招聘过程的公平、公正。

违纪违规行为类型

在事业单位公开招聘过程中，可能出现的违纪违规行为多种多样，主要包括：

1、虚假报名：提供虚假信息、伪造证件等；

2、舞弊行为：考试作弊、抄袭等；

3、贿赂行为：向招聘工作人员赠送礼物、现金等；

4、违规操作：不按规定程序操作，擅自更改招聘条件等。

处理规定

针对上述违纪违规行为，事业单位应制定严格的处理规定：

1、虚假报名处理：取消应聘资格，并记录在案，限制或禁止一段时间内参加事业单位公开招聘；

2、舞弊行为处理：根据情节严重程度，给予警告、取消应聘资格、考试成绩无效等处理；涉及法律问题的，移交司法机关处理；

3、贿赂行为处理：一经查实，取消应聘资格，通报有关部门；涉及招聘工作人员的，依法依规给予处分；

4、违规操作处理：责令改正，情节严重者，追究相关责任人的责任。

处理程序

1、举报与调查：任何组织或个人有权举报违纪违规行为，一经举报，立即组织调查；

2、审核与认定：依据调查结果和相关法规政策，进行审核与认定；

3、通知与告知：将认定结果及时通知当事人，告知其权利与义务；

4、处理与公示：根据认定结果进行处理并公示，接受社会监督。

监督与追责

1、监督：接受纪检监察部门、媒体和公众的监督，定期抽查，及时纠正问题；

2、追责：依法依规追究违纪违规行为相关责任人的责任，构成犯罪的移交司法机关处理。

附则

1、本规定自发布之日起执行；

2、本规定解释权归xxx单位所有；

3、修订时，由xxx单位负责起草，提交xxx会议审议批准后公布实施。

通过以上处理规定的制定与实施，旨在维护事业单位公开招聘的公平、公正，保障应聘者的合法权益，各事业单位应严格执行相关规定，确保公开招聘工作的顺利进行，共同维护公开招聘的良好秩序，广大应聘者也应自觉遵守相关规定，诚信应聘。