摘要：为了构建公平合理的薪酬体系，我们制定了兼职人员工资表。该工资表旨在确保兼职人员获得与其工作量和贡献相符的报酬，同时促进公司内部的公正竞争和良性发展。通过科学的薪酬评估标准和合理的薪酬结构，我们旨在激发兼职人员的工作热情和积极性，提高整体工作效率，为公司创造更大的价值。

一、兼职人员工资表的构建原则

除了您提到的公平性原则、竞争性原则、激励性原则和合法性原则外，还可以加入以下原则：

1、灵活性原则：工资表应具备一定的灵活性，以适应不同兼职人员的实际需求和企业的发展需要。

2、导向性原则：工资表应体现企业的价值观和战略目标，引导兼职人员朝着企业期望的方向发展。

二、制定兼职人员工资表需考虑的要素

除了您提及的岗位职责、工作经验与技能水平、市场需求与竞争态势、企业经济效益与承受能力外，还可以增加以下要素：

1、兼职人员的个人发展需求：考虑兼职人员个人的职业规划和发展目标，使其薪酬体系有助于其成长。

2、工作环境和条件：考虑兼职人员的工作环境、工作强度等因素，以确保其工作价值得到合理回报。

三、如何确保兼职人员工资表的公平合理性

在保障透明评估机制、定期调整与优化、建立反馈机制和遵守国家法律法规的基础上，还可以采取以下措施：

1、加强内部沟通：与兼职人员进行充分沟通，了解其期望和意见，确保工资表的设计更符合其实际需求。

2、建立绩效评估体系：通过科学的绩效评估体系，对兼职人员的工作表现进行客观评价，确保薪酬与绩效相匹配。

3、参考行业最佳实践：了解同行业其他企业的薪酬体系，参考最佳实践，以提高本企业薪酬体系的竞争力。

4、薪酬审查与审计：定期对薪酬体系进行审查和审计，确保其公平性和合理性得到持续保障。

构建兼职人员工资表是一个复杂而重要的过程，需要企业充分考虑各种因素和原则，以确保薪酬体系的公平性和合理性，上述补充内容可以提供更为全面和深入的参考，帮助企业制定更为完善的兼职人员工资表。