联想招聘理念

联想招聘始终秉持“人人都是人才，人人都能成才”的理念，我们坚信每个人都有自己独特的才能和潜力，只要提供合适的机遇和培养，就能为公司的发展做出贡献，在招聘过程中，我们注重选拔具有潜力的人才，通过培训和锻炼，让他们在公司快速成长。

联想招聘策略

1、校园招聘：联想高度重视校园招聘，通过与国内外知名高校合作，定期举办校园招聘会，吸引优秀的应届毕业生，我们还积极参与各类职业竞赛活动，选拔具有创新精神和实战能力的人才。

2、社会招聘：除了校园招聘，联想还通过社会招聘渠道选拔优秀人才，我们关注那些在智能科技领域有突出贡献的人才，通过内部推荐、猎头推荐等方式，将他们纳入联想团队。

3、内部培养：联想注重内部人才的培养和晋升，我们建立完善的培训体系，为员工提供丰富的培训资源，帮助员工提升技能和能力，我们倡导内部竞争和轮岗制度，让员工有机会接触不同的岗位和部门，拓宽视野，提高综合素质。

联想招聘实践

1、简历筛选：在简历筛选环节，联想招聘团队注重考察应聘者的综合素质、专业技能和潜力，我们会根据岗位需求，筛选出最合适的候选人进入面试环节。

2、面试流程：联想的面试流程严谨且全面，包括基本面试环节、技术测试、团队协作测试等，以全面了解应聘者的实际能力和团队协作能力。

3、入职培训：为了让新员工更快地适应公司文化和工作环境，联想提供全面的入职培训，通过培训，新员工可以了解公司的历史、文化和价值观，熟悉工作流程和规章制度，我们还会安排导师制度，让新员工在实战中快速成长。

构建人才生态，共同打造智能未来

为了应对智能科技领域的挑战和市场需求的变化，联想致力于构建人才生态，共同打造智能未来，我们采取以下措施：

1、建立人才培养机制：联想注重人才培养机制的建立，通过内部培训、外部学习、项目实践等方式，为员工提供多元化的成长路径，我们还关注员工的职业生涯规划，帮助他们设定明确的目标和发展方向。

2、倡导开放合作：联想倡导开放合作的理念，与高校、研究机构、企业等建立紧密的合作关系，共同开展人才培养、技术研发等活动，通过合作，我们可以共享资源，共同推动智能科技领域的发展。

3、重视员工发展：联想重视员工的发展，为员工提供广阔的发展空间，鼓励员工创新、创业，我们还关注员工的福利待遇，努力提供具有竞争力的薪酬和福利。

联想深知人才的重要性，致力于构建人才生态共同打造智能未来，我们始终坚持以人为本的招聘理念，通过校园招聘、社会招聘和内部培养等渠道选拔优秀人才，我们还将继续加强人才培养机制的建立、倡导开放合作的理念以及关注员工的发展，相信在全体员工的共同努力下联想将在智能科技领域取得更加辉煌的成就。